Social Media – Mit der richtigen Strategie
zu neuen Fachkräften und Azubis

Um dauerhaft meisterhafte Leistungen anbieten zu können, braucht es gute Fachkräfte und wissbegierige Azubis. Wieso nicht direkt da abholen, wo sie viel Zeit verbringen: im Internet. Als erstes fallen einem da wohl die großen Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn ein. Aber auch Social Media Plattformen wie Facebook oder Instagram sind ein guter Weg, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Recruiting via Social Media ist nicht nur zeitgemäß, sondern inzwischen eine beliebte Vorgehensweise der Mitarbeiterfindung. Nicht zuletzt dank der großen Reichweiten der Portale.

Digitalexpertin Cyra Balles erklärt, welche Vorteile das Recruiting via Social Media gegenüber dem herkömmlichen Vorgehen hat und zeigt wie Sie es erfolgreich einsetzen können, um neue Mitarbeiter zu finden.

Wann? 04.05.21, 17 Uhr
Wo: online via Zoom

Im kostenlosen Vortragsevent lernen Sie:

✔ welche Vorteile Recruiting via Social Media bietet
✔ wie Sie Social Media Plattformen effektiv einsetzen
✔ die zielgenaue Ansprache potenzieller Bewerber

„Social Media Plattformen spielen in unserem Alltag bereits eine große Rolle. Künftige Mitarbeiter dort anzusprechen ist nur die logische Konsequenz.“
Cyra Balles, Digitalexpertin, Sutter LOCAL MEDIA

 


 

Google & Co. – Immer da sein, wenn andere suchen. Ohne Google geht es nicht.
Speakerin: Tanja Förster

08.06.21 | 17 Uhr  

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